Bursa’da Doğal Gaz Çalışanlarından Dikkat Çeken Çağrı: “Talebimiz Ayrıcalık Değil”
- Mert Morava
- 14 Haz
- 4 dakikada okunur
Bursa’da yaklaşık 20 yıldır doğal gaz sektöründe görev yapan Nihat Şimşek, çalışma koşulları, ücret politikaları ve sendikal süreçlere ilişkin önemli değerlendirmelerde bulundu. Sektörde yaşanan dönüşümlere tanıklık eden deneyimli çalışan, emekçilerin beklentisinin ayrıcalık değil; şeffaflık, iletişim ve çalışma güvencesi olduğunu söyledi. Şimşek’in açıklamaları enerji sektöründeki çalışma hayatına yönelik tartışmaları yeniden gündeme taşıdı.
20 Yıllık Doğal Gaz Emekçisi Nihat Şimşek: “Emeğimize Saygı ve Geleceğimiz İçin Güvence İstiyoruz”
Bursa’nın doğal gaz altyapısının gelişim sürecinde uzun yıllardır görev yapan doğal gaz çalışanı Nihat Şimşek, sektörde yaşanan değişimler ve çalışanların karşı karşıya kaldığı sorunlara ilişkin değerlendirmelerde bulundu. Yaklaşık 20 yıllık meslek hayatında farklı şirket dönemlerini deneyimleyen Şimşek, özellikle son dönemde çalışanlar arasında oluşan belirsizliklerin ve ekonomik kaygıların dikkat çekici boyutlara ulaştığını ifade etti.
Enerji sektöründe sahada görev yapan çalışanların yalnızca teknik hizmet sunmadığını vurgulayan Şimşek, vatandaşların güvenliği için kritik sorumluluklar üstlendiklerini söyledi.
Bir Meslekten Öte, Hayatlara Dokunan Bir Görev
Meslek hayatına farklı sektörlerde başladığını anlatan Şimşek, doğal gaz dağıtım alanına giriş sürecini şu sözlerle anlattı:
“2006 yılında Çalık Holding bünyesindeki Bursagaz’da, üçüncü iş yerim olarak Acil Müdahale İşletme biriminde çalışmaya başladım. Daha önce Renault Fabrikası’nda ve ısıtma-soğutma-havalandırma sektöründe projelendirme alanında görev yapmıştım. Bursagaz’a gelirken amacım 1-2 yıl deneyim kazanmak ve kendimi geliştirmekti. Ancak zaman içerisinde yaptığımız işin önemi, ekip arkadaşlığı ve vatandaşların hayatına doğrudan dokunuyor olmamız beni bu mesleğe bağladı.”
Şimşek’e göre doğal gaz ekipleri yalnızca arıza gideren teknik personelden ibaret değil.
“Arıza ve acil durum ihbarlarına gittiğimizde vatandaşların yaşadığı endişeyi görüyoruz. Sorunu çözüp ayrıldığımızda ise yüzlerinde oluşan memnuniyet ifadesi, ettikleri dualar ve teşekkürleri bizim için hiçbir maddi karşılıkla ölçülemeyecek kadar değerlidir.”
Şirket Değişimleri ve Kurumsal Dönüşüm Süreci
Bursa’da doğal gaz sektörünün son yirmi yılına tanıklık eden isimlerden biri olan Şimşek, şirket yapısında yaşanan değişimlerin çalışanlar tarafından yakından takip edildiğini belirtti.
Çalık Holding döneminden Alman enerji şirketi EWE dönemine, ardından SOCAR ve son olarak AKSA dönemine uzanan sürecin çalışanlar açısından farklı deneyimler oluşturduğunu ifade eden Şimşek, geçmiş dönemlerde kurumsal iletişimin daha güçlü olduğunu dile getirdi.
“Çalışanlar Sürecin Parçası Olduğunu Hissederdi”
Yeni yönetimlerin geçmişte çalışanlarla doğrudan temas kurduğunu belirten Şimşek, şu değerlendirmeyi yaptı:
“Çalık döneminden EWE dönemine geçerken de, EWE’den SOCAR’a geçerken de yeni yöneticiler çalışanlarla bir araya gelir, tanışma toplantıları düzenler, şirket vizyonunu anlatır ve çalışanların sorularını doğrudan cevaplandırırdı. Çalışan kendisini sürecin bir parçası olarak hissederdi.”
Son dönemde ise çalışanların yeterli bilgilendirme yapılmadığını düşündüğünü söyleyen Şimşek, kurum içi iletişimin güçlendirilmesinin önemine dikkat çekti.
Ücret Politikaları Tartışma Konusu Oldu
Enerji sektörünün yüksek risk ve uzmanlık gerektiren alanlardan biri olduğunu vurgulayan Şimşek, ücret politikalarına ilişkin çalışanların çeşitli beklentileri bulunduğunu ifade etti.
Bursa’nın yüksek yaşam maliyetine sahip şehirlerden biri olduğunu belirten deneyimli çalışan, ücret artışlarının çalışanların satın alma gücü açısından önemli olduğunu söyledi.
Bu kapsamda maaş artışlarına ilişkin değerlendirmesinde şu ifadeleri kullandı:
“Yıllık enflasyon yaklaşık yüzde 30 seviyelerindeyken bazı çalışanlara yüzde 0 ile yüzde 10 arasında değişen oranlarda zam yapıldı. Benim aldığım zam oranı yüzde 5 oldu. Bu durum çalışanlarda ciddi bir hayal kırıklığı yarattı.”
Performans Primleri ve Ekonomik Beklentiler
Şimşek, geçmiş yıllarda uygulanan performans sisteminin çalışan motivasyonu açısından önemli bir unsur olduğunu belirtti.
Performans değerlendirmelerine bağlı olarak çeşitli prim uygulamalarının bulunduğunu ifade eden Şimşek, çalışanların son dönemde bu konuda da beklenti içerisinde olduğunu söyledi.
Enerji sektöründe deneyimli personelin korunmasının hizmet kalitesi açısından kritik öneme sahip olduğunu dile getiren Şimşek, çalışan memnuniyetinin kurumsal verimliliğe doğrudan katkı sunduğunu vurguladı.
Sendikal Süreç Nasıl Başladı?
Çalışanların yaşadığı sorunları daha güçlü şekilde dile getirebilmek amacıyla sendikal örgütlenme sürecinin başladığını belirten Şimşek, DİSK Enerji-Sen çatısı altında yürütülen çalışmalara ilişkin bilgi verdi.
“Üst yönetimle iletişim kuramıyor, sorunlarımızı anlatamıyorduk. Bunun üzerine işçi arkadaşlarımızla birlikte DİSK Enerji-Sen’de örgütlenme kararı aldık. Mart ayında başvurularımız yapıldı. Mart ayının son günlerinde yetki başvurusu gerçekleştirildi. Bakanlık tarafından sendikanın yetkili olduğuna dair yazı ilgili kurumlara tebliğ edildi.”
Şimşek, yetki sürecine ilişkin hukuki sürecin devam ettiğini ve çalışanların yargı sürecinden çıkacak kararı beklediğini ifade etti.
“Tecrübe Bu Sektörün En Büyük Sermayesi”
Doğal gaz dağıtım hizmetlerinde saha deneyiminin büyük önem taşıdığına dikkat çeken Şimşek, yıllar içerisinde edinilen bilgi ve tecrübenin kurumsal hafızayı oluşturduğunu söyledi.
“Bu iş yalnızca kitaplardan öğrenilmiyor. Bir doğal gaz çalışanı yıllar boyunca sahada karşılaştığı yüzlerce farklı olayla yetişiyor. Tecrübe bu sektörün en önemli sermayesidir.”
Enerji altyapısının güvenli şekilde işletilmesinde deneyimli çalışanların önemli rol üstlendiğini belirten Şimşek, kurumsal aidiyetin güçlendirilmesinin hem çalışanlar hem de hizmet kalitesi açısından fayda sağlayacağını dile getirdi.
Günlük Hayatı Doğrudan Etkileyen Bir Hizmet
Doğal gaz dağıtım hizmetleri, milyonlarca vatandaşın günlük yaşamında kesintisiz enerjiye erişimini sağlayan kritik alanlardan biri olarak öne çıkıyor.
Arıza ekiplerinden acil müdahale personeline kadar birçok çalışan, günün her saatinde olası risklere karşı görev yapıyor. Bu nedenle sektördeki çalışma koşulları yalnızca çalışanları değil, hizmet alan vatandaşları da yakından ilgilendiriyor.
Uzmanlar, enerji altyapısında çalışan deneyimli personelin korunmasının hizmet güvenliği açısından stratejik önem taşıdığına dikkat çekiyor.
“Talebimiz Ayrıcalık Değil”
Yaklaşık 20 yıllık meslek hayatını değerlendiren Şimşek, açıklamasını şu sözlerle tamamladı:
“Bizler bu kuruma yıllarını vermiş çalışanlarız. Şehrin enerji güvenliği için gece gündüz görev yaptık. Vatandaşlarımızın güvenliği için yağmurda, karda, afette, acil durumlarda sahada olduk. Talebimiz ayrıcalık değil. Talebimiz şeffaflık, saygı, emeğimizin karşılığının verilmesi ve geleceğimiz hakkında açık şekilde bilgilendirilmektir. Çalışanların sesinin duyulduğu, tecrübeye değer verilen ve emeğin karşılığının verildiği bir çalışma ortamı istiyoruz.”
Şimşek’in değerlendirmeleri, enerji sektöründe çalışma koşulları, kurumsal iletişim, ücret politikaları ve sendikal haklar konularındaki tartışmaları yeniden gündeme taşırken, gözler devam eden hukuki süreçlere çevrildi.
Yorumlar