Türk Diyanet Vakıf-Sen: “Liyakat ve Adalet Yeni Yönetimin Şiarı Olmalı”
- Mert Morava
- 5 Eki
- 2 dakikada okunur
Diyanet İşleri Başkanlığı’nda gerçekleştirilen yeni üst düzey atamaların ardından, Türk Diyanet Vakıf-Sen Genel Başkan Yardımcısı Hilmi Şanlı, Bursa Şubesi’nde düzenlediği basın toplantısında önemli mesajlar verdi.
Yeni atamaları kutlayan ve görev süresi sona eren yöneticilere teşekkür eden Şanlı, aynı zamanda yeni döneme dair sendikal beklentileri de kamuoyuyla paylaştı.
“Diyanet, Maneviyatımızın Temel Taşıdır”
Şanlı açıklamasında, Diyanet’in yalnızca bir kamu kurumu değil, aynı zamanda milletin inanç hayatına yön veren köklü bir ilim geleneğinin taşıyıcısı olduğunu vurguladı:
“Diyanet İşleri Başkanlığı; sadece bir idari yapı değil, toplumun ahlaki ve manevi gelişiminde asli rol üstlenen bir kurumdur.”
“Atamalar Kurumun Güçlenmesi İçin Bir Fırsat”
Yeni atamaların sadece bürokratik bir yenilenme değil, aynı zamanda kurumsal dönüşüm ve vizyon değişimi anlamı taşıdığını ifade eden Şanlı, bu süreci olumlu bir gelişme olarak değerlendirdi:
“Görevlendirmeler, hizmet kalitesini artırmak ve topluma daha etkin hizmet sunmak açısından önemli bir fırsattır.”
Yeni Başkan Prof. Dr. Safi Arpaguş’a Tebrik
Şanlı, Diyanet İşleri Başkanlığı görevine atanan Prof. Dr. Safi Arpaguş ile birlikte yeni göreve başlayan başkan yardımcıları ve genel müdürlere başarılar dileyerek, şu ifadeleri kullandı:
“Görevlerinin hem şahısları hem de kurumumuz için hayırlı olmasını diliyoruz. Her birine başarılar temenni ediyoruz.”
“Görevini Tamamlayan Yöneticilere Minnettarız”
Görev süresi sona eren yöneticilere de teşekkür eden Şanlı, emekleri ve katkılarının unutulmayacağını ifade etti:
“Kurum kültürüne sundukları katkılar ve gösterdikleri özveri, saygı ve takdirle anılmaktadır.”
“Liyakat, Katılımcılık ve Adalet Önceliğimizdir”
Yeni yönetime yönelik sendikal beklentileri açıkça ifade eden Şanlı, şu ilkeleri hatırlattı:
Liyakat ve ehliyeti esas alan yönetim
Adaletli ve şeffaf yaklaşım
Katılımcı ve istişare odaklı kurum kültürü
Çalışanların özlük ve sendikal haklarına duyarlı yapı
“Diyanet teşkilatımız, sahadaki emekçilerin alın teriyle ayakta durmaktadır. Bu emeklerin kıymet görmesi, kurumun istikbali açısından hayati önemdedir.”
“Adil İletişim, Kurum İçi Huzurun Anahtarıdır”
Hilmi Şanlı ayrıca, çalışanlarla açık diyalog kuran, sendikalarla istişareyi önceleyen bir yönetsel anlayışın gerekliliğini de vurguladı:
“Yeni yöneticilerin, temsilcilerle sağlıklı ve adil iletişim kurması, kurumsal huzur için büyük önem taşımaktadır.”
“Yeni Atamalar, Kurumsal Yenilenmenin Başlangıcı Olmalı”
Şanlı açıklamasını umut dolu şu sözlerle tamamladı:
“Bu atama dönemi, Diyanet’in hem içeride hem toplum nezdinde daha güçlü hale gelmesi için önemli bir eşiği temsil ediyor. Görev alan herkese başarılar diliyor, hayırlı hizmetler temenni ediyoruz.”
Derin Bakış
Diyanet gibi köklü kurumlarda atamalar sadece isim değişiklikleri değil, kurumun yönünü belirleyen kritik adımlardır.
Sizce, bu tür kurumsal değişimler toplumla ilişkileri ne ölçüde etkiler?
Yorumlar