“Emeğin Değeri Bu mu?” Türk Sağlık-Sen’den Maaş Artışı Tepkisi
- Mert Morava
- 2 dakika önce
- 1 dakikada okunur
Türk Sağlık-Sen Bursa Şube Başkanı Sabit Karabayır, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda kabul edilen ve yalnızca belirli yönetici, uzman ve meslek gruplarına maaş artışı öngören düzenlemeye tepki gösterdi. Karabayır, ekonomik kriz koşullarında bir kısmına zam yapılmasının hem akla hem vicdana aykırı olduğunu belirterek, “Bu düzenleme kamu çalışanlarını bölmektir” dedi.
“Üç-Beş Unvana Zam, Büyük Kesimi Unutmak Demek”
Karabayır, komisyonda alelacele geçirilen düzenlemenin kamu emekçilerinin büyük çoğunluğunu görmezden geldiğine dikkat çekti:
Enflasyon ve temel ihtiyaçlar maaşları eritti
Ekonomik kriz tüm çalışanları eşit şekilde etkiliyor
Belli kadrolara yapılan iyileştirme adaletsiz
“Hepimiz aynı kirayı ödüyor, aynı faturalarla boğuşuyoruz. Buna rağmen çalışanları ayırmak haksızlıktır.”
İş Barışı ve Adalet Tehlikede
Sert açıklamasında Karabayır, ayrımcı uygulamanın iş barışını bozduğunu ve kamu hizmetinin etkinliğini olumsuz etkilediğini belirtti:
“Ayrımcılığın olduğu yerde huzur olmaz, adalet olmaz, devletin güven veren yüzü olmaz.”
Kamu çalışanlarının moral ve motivasyonunu korumanın, devlet hizmetlerinin kalitesi için kritik olduğunu vurguladı.
Çözüm Net: Tüm Kamu Çalışanlarına Zam ve Refah Payı
Karabayır, mevcut düzenlemenin kabul edilemez olduğunu ifade ederek hükümete çağrı yaptı:
Tüm kamu çalışanlarını kapsayan ek zam ve refah payı
Emeğin değerini gösteren adil bir maaş düzenlemesi
Artan enflasyon karşısında çalışanların kayıplarının telafisi
“Hiç kimseyi ayırmadan, emeğin gerçek değerini veren adil bir düzenleme istiyoruz.”
Adaletli Maaş Düzenlemesi, Kamu Hizmetini Güçlendirir
Karabayır’a göre, ayrımcı maaş artışları sadece bireyleri değil, devletin tüm işleyişini etkiliyor:
Çalışma barışının bozulması
Kamu hizmetinin etkinliğinin düşmesi
Emeğin değersizleşmesi
Kamu çalışanlarının talepleri net: eşitlik ve adalet temelli maaş artışı.
DERİN BAKIŞ:
EKONOMİK ADALET
Ekonomik kriz her çalışanı eşit şekilde etkilerken, maaş artışlarında ayrım yapmak adalet ve sosyal devlet ilkesine aykırı mı?
Bu uygulamalar uzun vadede kamu hizmeti ve çalışan güveni üzerinde nasıl sonuçlar doğurur?